4月9日,据英国媒体报道,就在TikTok努力应对美国的潜在禁令之际,该应用的美国员工因无法出售股票而背负了数百万美元的税务负担。根据英媒对十几名现任和前任员工的采访,TikTok母公司字节跳动正因一项股票奖励计划而遭到美国员工的强烈反对。
该计划阻止员工将股票套现,同时让他们背负巨额潜在税单。一些已离职员工被告知,他们的股票比在职员工持有的股票价值低20%左右,但他们仍需根据较高的价格缴纳税款。
去年,为了安抚员工,字节跳动放弃了对RSU的“流动性事件”(通常是上市)触发机制。随后,数十亿美元的字节跳动RSU正式归属员工。几位知情人士透露,这意味着员工不再需要等到公司公开上市后将股票套现。然而,这同时也意味着这些股票奖励需要缴纳所得税。在许多情况下,字节跳动为支付纳税义务而扣留的RSU数量不足,导致许多员工需要向美国国税局额外支付现金纳税。
字节跳动上周六在发给美国员工的一份备忘录中承认了员工的担忧,并称其税务做法“遵守了”美国法律。备忘录称,外部律师事务所和四大会计师事务所已对基于股票的薪酬方案进行了评估。字节跳动还表示,其目标是“根据公司每年的营业情况提供丰厚回购机遇”。“我们的目标是解决美国RSU的流动性问题,提供具有竞争力的薪酬,从而使员工能够从公司的增长中受益。”字节跳动表示。
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