“35岁被暴力裁员”、“80余万元期权直接打水漂”。一年前,面临裁员的得物员工徐凯多次与公司沟通取得期权再离职未果后,他到上海市仲裁委员会处申请恢复与得物的劳动关系,后被予以支持。7月,因不服上海市仲裁委员会裁定的结果,得物继续上诉,再度将前员工诉于法庭之上。
尽管在职期间徐凯没有过任何明显的工作过失,但2023年7月,得物方面以“未发周报”“工作时间分配不合理”等理由为徐凯打出了评级为C的绩效,随即对其展开了裁员沟通。巧合地是,当时距离徐凯手中期权归属期满只剩一个多月。徐凯手中有约2000股,如果不受裁员影响,其将在2023年9月行权1000股左右。随着裁员生效,这价值160余万元左右的期权直接打水漂。
徐凯表示,其在得物期间常年面临着“10106”的局面,晚上10点下班是常态,且技术员工会被计算总工时,工时靠后的人就面临着被淘汰的风险。
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