建行不允许员工回应降薪问题，员工表示“较为敏感”，公司已不允许对外回应

近日，一则关于中国建设银行薪酬的消息引发关注。有报道称，薪酬下调覆盖总行职能部门及集团子公司。总行人员职级越高降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一，整体而言高于总行，部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。

对此，多位建设银行总行、分行的员工均表示“较为敏感”，公司已不允许员工对外回应。但据建行南方某省一级分行核心业务部门的一位员工透露：“我们在6月中旬左右开了相关的会议。接到口头通知，全分行绩效打八折，部门降幅不低于网点。”他去年的薪资到手总计16万元不到。

“我们核心业务部门还能盈利，但其他部门的情况就不太乐观，例如普惠金融。”他感叹，去年以来，公司也削减了部分福利，如疗养积分、餐补等，“影响虽然不大，但确实让人感受到了过紧日子。”

银行业降薪消息并非首次传出。早在5月上旬，有消息称平安银行全员降薪。在没有任何通知的情况下，员工的奖金被扣发。据称，有的降至六折、七折，甚至九折。平安银行本次除了前10%绩效优秀的员工不打折之外，其余员工按不同梯次扣发奖金，幅度从九折到零发放不等。

此前，邮储银行的员工也爆料称，前段时间开会宣布转型降薪，公积金也会降低。不少地方邮储员工已经被降薪。此外，劳务派遣统一换公司，之前的工龄被清零，这似乎是为零成本裁员做准备。而民生银行更加激进，其北京分行直接降薪40%，而且各区分行和支行计划年底将降薪幅度扩大至50%。有员工看到一季度的年终奖直接破防：有的分行季度奖金降了25%。