曝滴灌通要求员工付费100万上班，薪资打骨折、不报名会被优化，官方回应

近日，一篇《滴灌通要求员工付费100万上班》的文章在微信流传。文章提到，4月底，滴灌通内部上线一个新政策，让员工进行独立创业，员工自己出资100万，再加上公司配资900万，共同成立SPV，SPV再反向雇佣该员工，组建团队帮助SPV持续挖掘优质资产至滴灌通澳交所挂牌，以此创造投资机会及回报。据称这是一次关于次战略和内部管理的极大变动，引发了全体震动。

据网传内部草案，成立的SPV需向滴灌通提供“净收入”分成，在滴灌通回本前，SPV需分出70%的利润给滴灌通，而在回本后，比例降为35%。也有奖励机制，除去分成和运营成本后，剩下的资金可以自由分配。草案中还提到，员工出资的100万保证金，如果公司回本会全额退还。如果发生清算，剩余规模大于1000万，100万全退。如果资产净值小于600万，100万不退。如果在600-800万之间，少于1000万的部分员工承担10%。

文章还爆料，员工薪资打骨折，目前听说1.2万/月，并且计入SPV的费用的，相当于里面的10%是你自己给自己发的。如果不报名的话，会被调整到少量的服务岗位，或者就离职。对此，滴灌通创始人李小加向员工发出全员信表示，仅是针对业务骨干的激励计划。针对外界人员调整传闻，滴灌通也作出说明：“相应地，公司将不得不取消或调整部分岗位。”