近期，滴灌通内部发布了一封由李小加（前港交所行政总裁）、张高波（东英金融创办人）署名的裁员全员信。
据信件内容显示，此次裁员涉及不同区域办公室100多位员工，占比约1/4，包括调岗和裁员。裁员提供上至"N+3"的补偿，试用期的员工也会得到优于法定N+1的离职补偿。此外，滴灌通还在信件中解释了裁员的主要原因：没有管理好自有资金的投放速度，以及提前招了太多人。作为持牌交易所，必须留足长期战略储备资本，严格控制运营成本。
值得注意的是，从此前滴灌通发布的“领头羊计划”已经能看到裁员的苗头。据报道，滴灌通于4月底上线一个新政策，让员工进行独立创业，由员工出资100万，公司配资900万，共同成立SPV，SPV再反向雇佣该员工（大致是1.2万/月）。
此消息一出，有媒体爆料称：“不报名的员工会被调岗或离职”。对此，滴灌通也从侧面进行了回应：“作为一家初创公司，我们必须要实现新旧动能的转换，对公司的管理产生的阵痛和挑战是不可避免的。公司组织架构也需要跟着调整，相应地，不得不取消或调整部分岗位。”
Copyright© 2013-2019