35岁员工被得物暴力裁员，无明显工作过失，160余万元期权直接打水漂

“35岁被暴力裁员”、“80余万元期权直接打水漂”。一年前，面临裁员的得物员工徐凯多次与公司沟通取得期权再离职未果后，他到上海市仲裁委员会处申请恢复与得物的劳动关系，后被予以支持。7月，因不服上海市仲裁委员会裁定的结果，得物继续上诉，再度将前员工诉于法庭之上。

尽管在职期间徐凯没有过任何明显的工作过失，但2023年7月，得物方面以“未发周报”“工作时间分配不合理”等理由为徐凯打出了评级为C的绩效，随即对其展开了裁员沟通。巧合地是，当时距离徐凯手中期权归属期满只剩一个多月。徐凯手中有约2000股，如果不受裁员影响，其将在2023年9月行权1000股左右。随着裁员生效，这价值160余万元左右的期权直接打水漂。

徐凯表示，其在得物期间常年面临着“10106”的局面，晚上10点下班是常态，且技术员工会被计算总工时，工时靠后的人就面临着被淘汰的风险。