近日，从多家券商、基金公司了解到，一场针对社交媒体的自查自纠行动正在进行。
“公司正在开展员工自媒体自查自纠整改工作，所有员工包括实习生、外包员工都要检查自己管理的微信公众号、微博、TikTok等海内外自媒体平台。主要是检查账号内容是否有不合规情况和不当言论，例如炫富、凡尔赛、黑嘴、公司人事管理、行业腐败、行业失德等问题，一经发现立刻修改或删除。”
日前一家TOP 10的头部公募合规部门下发了通知，要求各部门、分支机构、全资子公司进行自查自纠。
“我们并没有发文件，但是部门总经理已经在部门群里进行了强调，要求大家各自管理好社交媒体，禁止在内容中泄露提及所在公司、职务、薪资、人事变动等信息。”另一家公募人士反映了类似情况。
据悉，北京某公募人士称，“公司的技术部门已经实现了对员工个人社交媒体账号的监控，爬虫程序可以将社交媒体上的信息提取并存档。在间隔一定时间后，会对存档内容进行随机审查，如果发现问题，将及时反馈并处理。”北京某公募人士告诉记者，“如果发布的内容涉及到公司内部机密，那么合规部门就要求员工进行修改或者删除等补救措施。该员工一般也会受到纪律处分，包括但不限于扣绩效、降职乃至开除等。”
“自小红书的‘八万姐’事件后，我们公司早在入职时就被要求填写自己的小红书、抖音、微信号、Bilibili等社交媒体的账号，合规部门会定期审查。”某头部券商员工表示，公司员工手册中有明确要求需依法依规保守商业秘密、客户信息等非公开信息，即便在岗位变动甚至离职后，也要按照有关规定履行保密义务。不过，由于一些社交媒体并不需要实名验证，很难实现100%监管。
该员工表示，据他所知，很多同事除了上报的“大号”外，还有“小号”。
今年以来，已经有多家公募和第三方舆情监测机构合作，构建起了全员参与的声誉风险管理制度。“在这一块公司很舍得花钱，从高管到普通员工都进行了相关培训。”某资管规模1000亿元左右的公募透露，公司希望鼓励员工积极参与声誉风险管理工作，形成全员参与、共同维护公司声誉的良好氛围。
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