苏州佳能“裁员赔偿N+12或2N+12”？知情人称赔偿属实，裁员多为管理岗

8月1日，针对网传“苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12”一事，一位接近佳能苏州的人士表示，苏州佳能的确在裁员，赔偿n+12或2n+12，裁员裁的都是老员工，“现在走的管理岗比较多，他们在公司的时间比较久，十几年的这种比较多，有的工作了20年的”。

她表示，现在效益不好，在2015年、2016年时苏州佳能有6000人，现在员工只有3000人，现在“订单和产量不行”。裁员原因是“总体效益不好，日本公司效益不行，老员工想要裁掉，但是新员工也在招一点。”

对此，苏州佳能官网接线员回应称，赔偿N+12或是2N+12的消息是假的，网上都是假的。据了解，公司不是在裁员是再就业， 再就业是可以自己选的，达到标准有赔款，但赔偿标准不清楚。

而在2022年，佳能珠海中国关厂裁员就已经因为高赔偿金而广受关注。当时给出的补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。曾有员工透露，在工厂决定关停前，自己月工资为7000-10000元，最后拿到了约25万元的补偿，更有工作30年的员工拿到150万元的补偿。

有网友评价是“分手快乐”的典范。不过，也有不同的声音称这是“恶意赔偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，“扰乱”市场环境，似乎佳能不怀好意。