京东三年六次涨薪，集团宣布再次启动加薪，采销成京东连续多轮涨薪的重点对象

继2024年初和年中连续三轮加薪之后，9月13日，京东集团宣布再次启动加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。据悉，截至2024年6月底止的十二个月里，京东的人力资源总支出达到1092亿元。

经梳理近三年的公开信息，京东曾宣称于2021年7月1日至2023年7月1日两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员平均加薪不低于20%。一个月后，超两万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

2024年7月1日起，京东再宣布，用一年半时间将采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。采销是京东连续多轮涨薪的重点对象，也是零售电商业务最关键的一线岗位。

自去年双11“京东采销炮轰李佳琦底价协议”事件获得巨大流量后，原本处于幕后的采销被京东顺势推向台前。“重新重视采销模式，吸引更多采销人才，提高采销门槛，才能在与其他电商平台竞争过程中，建立起差异化优势。”零售电商行业专家、百联咨询创始人庄帅表示。2023年年初，刘强东在内部召开零售集团大会时首次提出低价改革。据参加这场会议的相关人员回忆，当时现场除部分高管坐在台上发言，台下坐着的绝大多数都是一线采销人员。

刘强东在今年5月的一段内部讲话中也提及为采销涨薪，C1到C3的采销员工都有不同的涨幅，最高能涨100%。刘强东表示“最好的薪酬待遇要给采销，采销是我们战斗的第一线。”

是兄弟或不是兄弟，还是东哥说了算，采销这波20薪有多少人领到，互联网行业薪酬变动欢迎加微信zymcfip交流～“我们都想成为行业第一，没人愿意加入一家没有未来的公司，没人愿意加入躺平、睡大觉的公司，也没人愿意加入没有激情、梦想、荣耀的公司。真正是我兄弟，就不会希望京东变成这样。”在内部讲话中，刘强东曾表示。