前员工谈梁文锋：他视我们为专家，一起学习，没有996，下放管理权

近日，有媒体采访了DeepSeek十几名前员工，以及了解DeepSeek母公司运营的量化基金专业人士。他们表示DeepSeek更像是一个研究实验室，而不是一个营利性企业，不受国内高科技行业的等级传统的负担，即使它被许多投资者认为是人工智能最新突破的主导者。

据悉，在DeepSeek和幻方量化，梁文锋并没有像某些公司那样严格自上而下的管理、年轻员工低工资和“996”。

据两名前员工称，他经常深入研究技术细节，并很高兴与Z世代实习生和应届毕业生一起工作，员工里大部分都是实习生。他们通常在协作的氛围中每天工作八小时。“梁文锋给了我们管理权，并把我们当作专家来对待。

他不断地问问题，和我们一起学习，”9月离开公司的26岁的研究员Liu说，DeepSeek允许他负责核心技术，这非常令人兴奋。据三位熟悉DeepSeek和幻方量化薪酬的人称，DeepSeek和幻方都以慷慨而闻名。

认识梁文锋的某竞争对手量化基金经理表示，在幻方，高级数据科学家每年赚150万元并不罕见，而竞争对手很少支付超过80万元。两名前员工将公司的成功归功于梁文锋专注于更具成本效益的人工智能架构。