新东方以“能力不足”为由辞退员工被判赔41万

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原告因龙某不胜任岗位，与龙某协商解除劳动合同但一直未达成一致，最终依据员工手册规定与龙某解除劳动合同。

新东方迅程公司诉请法院判令其无需支付龙某违法解除劳动合同经济赔偿金。

龙某辩称，海淀区劳动争议仲裁委员会支持了其有关违法解除劳动合同赔偿金的请求。

法院审理认为，就劳动关系解除一节，原告提供的龙某在项目工作中存在推诿情况的往来邮件，并未明确显示其所述情况，原告据此作出与龙某解除劳动合同的决定确存不当，因此应当向龙某支付违法解除劳动合同赔偿金。

最终，法院判决新东方迅程公司支付龙某违法解除劳动合同赔偿金41.6万元。

据悉，被告在离职前担任技术中心业务系统研发部高级技术经理一职，属高级人才，薪资标准为32000元/月。

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