研究：参与四天工作制试点的公司称这并没有带来生产力的损失

根据周三公布的对参与者的调查，大多数参加英国每周四天工作制试点项目的公司表示，他们在实验期间没有看到生产力的损失，在某些情况下，还看到了明显的改善。在为期6个月的试验中，73家公司的员工每周有一天带薪休假，在回答调查的41家公司中，有35家公司表示他们“可能”或 “极有可能”考虑在11月底试验结束后继续实施每周四天工作制。这41家公司中，除了两家公司外，其他公司都说生产力要么保持不变，要么有所提高。值得注意的是，有六家公司说生产力有明显的提高。关于四天工作周的讨论已经存在了几十年。

1956年，当时的副总统理查德·M·尼克松（Richard M. Nixon）说他预见到了“不太遥远的未来”，尽管它还没有大规模实现。但是，围绕着远程和混合办公模式的新冠大流行所带来的工作场所的变化，为有关工作的其他方面的问题提供了动力。我们每周工作五天只是因为我们已经这样做了一个多世纪，或者这真的是最好的方式吗？参与试验的一些公司领导说，每周四天工作制使员工有更多时间锻炼身体、做饭、陪伴家人和培养兴趣爱好，提高了他们的幸福感，使他们在上班时更有活力和生产力。然而，批评者担心会增加成本和降低竞争力，特别是当许多欧洲公司已经落后于其他地区的竞争对手时。据作为试验组织者之一的智囊团Autonomy的研究员Jack Kellam说，英国的银行、营销、医疗保健、金融服务、零售、酒店和其他行业的3300多名工人正在参加这项试验，这是迄今为止最大的研究之一。