Meta被曝正悄悄裁员 或波及1.2万名员工

一名员工表示，就在这次会议之前，高管们向董事会提议，他们应该在内部考核过程中选择至少15%的人员标记为“需要支持”。

上周，一名Meta员工在匿名论坛Blind上的帖子中也讨论了这一点。他当时写道：“这15%的人很可能会被列入绩效改进计划(PIP)，然后遭到解雇。”这篇帖子引发了其他Meta员工的数百条评论，他们就有多少人会被解雇展开了辩论。

在Meta的员工评估过程中，被标记为“需要支持”的人意味着其未能完成绩效目标。员工们普遍认为，这是失业的前兆。今年7月，Meta的工程主管马赫·萨巴(Maher Saba)告诉经理们，他们需要确定自己团队中所有属于“需要支持”类别的员工，但没有具体说明这部分人在团队中的占比。

如果15%的员工被列入绩效改进计划，意味着Meta将有约1.2万人受到影响，其中部分人被给予30天的时间在公司内部找到新职位或离职。该公司发言人拒绝就此置评。有员工评论称，有如此多的人被认为“表现不佳”，这实际上是Meta在“悄悄裁员”。

另一位熟悉Meta招聘流程的人士表示，有些正在实施业绩改进计划的经理，或者预计将解散团队的经理，已经被告知到其他地方找工作。这位知情人士称：“看起来他们似乎在继续进步，但现实是他们正在被迫离开。”

Snapchat母公司Snap在最近重组前也做了类似的事情。今年夏初，该公司经理们被敦促将至少10%的员工列入业绩改进计划中，有些经理早些时候告诉他们的团队，预计会进行裁员。8月底，该公司裁减了大约20%的全职员工，甚至关闭了部分项目和收购的应用。

为大量员工贴上“表现不佳”的标签，这可能是Meta即将进行某种重组或裁员的最新迹象。据悉，该公司员工几个月来始终在为此做准备，预计到今年年底，Meta员工数量将减少10%。Meta已经开始在其主要承包商中心得克萨斯州奥斯汀进行裁员。

过去两年，Meta的扩张非常快，员工人数已经超过8万人。但在今年5月，扎克伯格表示，更多员工选择离开将使Meta成为一家更好的公司。随后，该公司宣布冻结招聘。

自那以后，扎克伯格还表示，他将控制成本，为公司的发展轨迹设定新的目标，许多团队将“缩减规模”，他预计公司将“用更少的资源做更多的事情”。其他高管也在内部信息、会议和备忘录中表示，该公司正在推动一项新的任务，即“增加强度”，最终目标是以某种方式找到可以解雇的人。

许多因素正在影响Meta的数字广告业务，这项业务几乎代表着该公司的所有收入。Meta首席财务官戴维·韦纳(David Wehner)在5月份实施招聘冻结时表示，收入增长已经放缓。

据报道，扎克伯格上周在与员工交谈时表示，他希望经济现在能够明显稳定下来，“但从我们看到的情况来看，似乎还没有好转的迹象，所以我们想要变得稍微保守一些”。