苹果承包商在她的日常TikTok视频走红后被解雇

Boone告诉The Verge，她只是想告诉其他有色人种女性，这种职业对她们来说也是一种选择，从而帮助苹果实现更有代表性的劳动力。

“科技女孩”类型的内容可以起到一定的作用，特别是对于女性、有色人种和其他传统上希望找到工作的行业代表不足的群体。

Nylah Boone是TikTok的创作者，她认为自己是一个小网红，在工作日的内容中加入了其他无关的视频，如旅游视频、Trader Joe's hauls和粉丝问答。4月，在苹果公司做承包商时， Boone发布了一段她在苹果公司办公室工作的第一天的视频，展示了她的晨练和通勤，以及大楼的片段、办公室内的糕点店和与同事的午餐。这段题为 “在科技界工作的黑人女孩的一天”的视频已经积累了近40万次观看，有数百条评论向Boone询问职业建议，以及关于她的工作和日常生活的问题。

Boone说：“我的粉丝或会向我伸出援手或发表评论的人80%是黑人女性。这对我来说很重要，因为我能够与其他黑人女性建立联系，鼓励她们，‘你可以在这个行业工作，或者从事这个角色’（...）。”

5月，Boone意外地失去了她在苹果公司的工作，因为她的合同没有得到续签。她也为此制作了视频--迄今为止，记录她失业的三个片段已经获得了约15万次浏览。

苹果公司通常禁止员工分享公司办公室内的视频，无论是通过雇佣合同还是单独的NDA。这只是一个例子，随着越来越多的TikTok一代在科技巨头工作，这个问题正变得越来越严重。

科技行业的员工在这些光鲜亮丽的视频上积累了数百万的浏览量。但是，在工作中拍摄视频的混乱界限已经导致了人力资源部门的警告，甚至是科技公司的解雇，创作者称这些公司准备不足，无法驾驭有影响力的公司员工。与此同时，企业基本上得到了免费的宣传--他们只是不得不冒着网红展示过多或透露他们可能不想让全世界看到的东西的风险。

“我和我的技术创作者朋友们，我们都曾在（我们的）公司被标记过，就像'嘿，不要那样做'，”Chloe Shih说。拥有5.1万名粉丝的YouTuber说，创作者必须在打造自己的品牌和自由表达与雇主的要求之间取得平衡，因为雇主通过明确的政策或隐含的恐惧来限制可以分享的内容。

除了担心有意或无意地泄露未公布产品的上市前工作的风险外，公司还担心泄露安全检查站、徽章格式等的潜在安全影响。

一些创作者在做什么和不做什么方面非常谨慎，但这也可能意味着它不再是一个真正的生活中的一天视频--正如The Verge的Mia Sato所模仿的那样。

这不是第一次拍摄与工作有关的TikTok视频让苹果员工陷入困境。几个月前，苹果工程师Paris Campbell在为一个因丢失iPhone而被勒索的人发布有用的内容后，被威胁要失去工作。这段视频是在家里拍摄的，但她被告知，仅仅表明自己是苹果员工--她间接地表明了这一点--就违反了政策。

就在不久前，苹果采购部门副总裁Tony Blevins在接受Tiktok网红采访后，也因为失言而遭开除。